Personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) har det betydligt tuffare på arbetsmarknaden än andra. En ny enkätundersökning från Riksförbundet Attention visar att mer än hälften har varit sjukskrivna på grund av sin funktionsnedsättning någon gång de senaste fem åren.

– Det blir fler och fler med NPF i arbetslivet. Att de inte får rätt anpassningar är ett slöseri med kompetens, som dessutom leder till stort personligt lidande, säger Anki Sandberg, ordförande Attention.
Läget har inte förbättrats
Resultatet i den nya enkätundersökningen går helt i linje med tidigare undersökningar från Riksförbundet Attention. Många med till exempel autism och adhd har svårt att få och behålla ett jobb i ett arbetsliv som i allt större utsträckning kräver stresstålighet, flexibilitet och social kompetens. Tre av tio som svarat på enkäten uppger att deras arbetssituation inte är hållbar, och fyra av tio är osäkra på om de ska orka med sitt arbete på lång sikt. Sju av tio anser att diagnosen varit till nackdel i arbetslivet.
Mycket av svårigheterna i arbetssituationen kan underlättas genom tydligare struktur och lugnare arbetsmiljöer. Sju av tio i enkäten upplevde att en rörig och ostrukturerad arbetsmiljö var ett hinder, medan sex av tio uppgav att ett otydligt ledarskap och den fysiska arbetsmiljön var försvårande.
Rör sig om en stor grupp i samhället
Hur många på arbetsmarknaden som har NPF är svårt att säga eftersom det saknas heltäckande statistik på de olika diagnoserna, som autism, adhd, språkstörning och Tourettes. Vi vet att 10 procent av eleverna i svensk skola har NPF och att siffrorna ökar, så det här är en framtidsfråga för Sveriges arbetsgivare.
Även utan en fastställd diagnos finns förstås stora variationer i funktion på en arbetsplats. Därför krävs det arbetsgivare som har förståelse för olikheter och kan göra anpassningar om det behövs.
– Arbetsgivare som inte vill missa den här gruppen med allt de har att ge måste öka sin kunskap och se över kravprofiler vid rekrytering, säger Anki Sandberg.
– Vi ser att arbetsmarknadens parter behöver ta ett gemensamt ansvar för att skapa en större inkludering och ta ett helhetsansvar för att alla ska ha en chans att lyckas och bidra med sin kompetens, säger Anki Sandberg.
Så gjordes undersökningen: Enkäten genomfördes i oktober 2024 och besvarades av 680 personer med NPF som är eller har varit i arbete. Tidigare rapporter bekräftar siffrorna.