Att det uppstår konflikter i föreningar är inte ovanligt. Det som är viktigt är hur konflikter hanteras och vad det får för effekt för föreningen. Det kan komma något gott ur konflikter, till exempel att otydligheter i föreningen uppdagas, som leder till en bättre kommunikation framöver. Men konflikter kan också vara krävande och ta mycket energi.
Vägledande för oss i Attention är det vi kommit överens om i våra etiska riktlinjer, nämligen att i positiv anda, genom öppenhet, förståelse och hänsyn samt klok vägledning se möjligheter i stället för hinder. Vi ska också vara tydliga i vår kommunikation för att minimera missförstånd. Ett lösningsfokuserat förhållningssätt innebär en tro på att alla människor har lösningar inom sig, men kan behöva stöd i att ta fram dem.
Mer information om konflikthantering finns i de etiska riktlinjerna: HÄR.