Valberedningen har den kanske viktigaste uppgiften i föreningen. Med en bra valberedning får föreningen en bra styrelse tvärtom; om valberedningen inte gör sitt jobb ordentligt fungerar styrelsen därefter.
Valberedningen väljs av årsmötet och är inte underställd styrelsen. Arbetet påbörjas direkt efter årsmötet.
Valberedningen:
- Arbetar självständigt och fritt från styrelsens inflytande.
- Uppmanar i mycket god tid före årsmötet medlemmarna att föreslå kandidater till de olika funktionerna.
- Följer föreningens verksamhet och deltar vid sammanträden och andra aktivitet för att bilda sig en uppfattning om valda medlemmars intresse för föreningsarbetet.
- Kontaktar ledamöter som står i tur att avgå för att höra om de vill vara kvar.
- Kontaktar nya presumtiva kandidater som intervjuas om sina intentioner, vilja, kunskap, intresse, engagemang och tid för uppdraget.
- Ser till att valen, i möjligaste mån, speglar förbundets medlemskategorier vuxna med eget funktionshinder, föräldrar och yrkesverksamma inom området.
- Tar hänsyn till lämplig fördelning mellan män och kvinnor, ålder och funktionshinder.
- Tar om så behövs obekväma beslut och föreslår nyval även om någon blir “trampad på tårna”.
Förslag till intervjufrågor – nya förtroendevalda
Vem är du?
- allt som kan vara av värde att känna till
- utbildning, arbetslivserfarenhet
- föreningsmeriter
- funktionshinder
- intressen
- specialkunskaper
Vad vill du med uppdraget?
- vilka frågor vill du driva
- vilka intresseområden vill du bevaka
- tid för uppdraget
- vad kan du bidra med för att utveckla föreningen
Förslag till intervjufrågor – nuvarande ledamöter
- dina erfarenheter av uppdraget
- nuvarande sammansättning av styrelsen vad gäller män/kvinnor, ålder, funktionshinder, kompetens, intresseområdesbevakning
- styrelsens och revisorernas roll
- rollen som opinionsbildare
- dina intressen och kompetensområden
- vilka frågor har du särskilt engagerat dig i
- tid, engagemang för uppdraget
- förtroende
- föreningens utveckling
- framtiden