Arbetsgivare berättar

Vi på Attention möter ofta på arbetsgivare som kommit långt i sitt arbete i att skapa en NPF-vänlig arbetsplats. På den här sidan har vi samlat just den kategorin och låtit dem berätta om sina tips, råd och erfarenheter.

"Man behöver anställda som bryter mönstret"

Pål Burman är Vd för ett IT-bolag. Han har anställt flera personer med NPF och ser deras annorlunda sätt att tänka som en stor tillgång för företaget.

"Vi behandlar alla lika"

Nasir Maktouf är restaurangchef över 80 personer på Mc Donalds. I den här artikeln berättar han om hur han som chef är noga med att behandla alla lika.

"Anpassning är inte en begränsning"

Caroline Forsberg äger ett hundcenter. Hon ser inte något problem med att anställa en person med Aspergers eller ADHD, så länge kompetensen är rätt.

"Strukturen är viktig"

Pia Torstensson är programansvarig
för Open Mind, som är Telenors abetsträningsprogram för människor med funktionsnedsättningar.

Han anlitade speltestare med NPF

Joel Danielsson är studio manager och producent på Might and Delight, ett litet oberoende spelbolag.

”Personer med ADHD kan vara en otrolig tillgång”

Carin Blomqvist, enhetchef på Misa tycker att personer med
ADHD har många bra förmågor och kan vara en stor tillgång på rätt arbetsplats.

"Vi har aldrig tråkigt!"

Kerstin Brage är ansvarig för den nationella arbetsträningen på Myrorna, Frälsningsarméns butiker som tar emot 2500 personer i arbetsträning per år.
Dela detta: