Att anställa någon med NPF kan initialt kännas som en alltför stor utmaning. Inledningsvis kan det innebära lite mer arbete och en pågående dialog, men det kan det helt klart vara värt. Många personer med NPF är lojala, arbetsamma, smarta och tänker utanför boxen.
Artiklar riktade till arbetsgivare
Chefen Line: Om öppenhet, adhd och anpassningar
Enhetschef Line Bryntesson är öppen med sin adhd och vill skapa en trygg arbetsmiljö där alla får växa – med lyhördhet, tydliga rutiner och tid för återhämtning.
Företaget Novare Peritos – coachar personer med NPF
Många med NPF hamnar fel i yrkeslivet och riskerar utanförskap. Rebecca Nobel och Armin Haddad på Novare Peritos vill ändra det – och få arbetsgivare att tänka nytt.
”Det är en win-win situation”
Oscar Isidorsson Albino leder Aspektra, IT-företaget som hjälper unga utanför jobb och studier in i arbetslivet – genom att kombinera rekond av IT med ett starkt socialt engagemang.
Attentions enkätrapport 2025
Personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) har det betydligt tuffare på arbetsmarknaden än andra. En enkätundersökning från Riksförbundet Attention visar att mer än hälften har varit sjukskrivna på grund av sin funktionsnedsättning någon gång de senaste fem åren.
Utbildningsmaterial för arbetsplatser
Den här utbildningen är för dig som i ditt arbete möter unga med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) som varken arbetar eller studerar (UVAS).
Kunskap om NPF är nyckeln
En av de stora utmaningarna Attentions målgrupper stöter på arbetsplatser är brist på kunskap och förståelse – både från arbetskamrater och chefer. På Attentions webbsida finns mycket bra information om varje NPF-diagnos. Du når sidorna via länkarna nedan